תאונות עבודה

נפגעי תאונות עבודה? זה הזמן להגן על הזכויות שלכם!

תאונות עבודה הן הגדרה כוללת לתאונות ולפגיעות העשויות להיות מוכרות כפגיעה בעבודה, במקום העבודה ו/או בדרך אל/מ מקום העבודה. חשוב לציין שכל תאונה בעבודה ו/או במסגרת העבודה, יכולה להוביל לנזק גופני או נפשי, ולעיתים אף לפגיעות קשות וארוכות טווח. לכן, חשוב להכיר את הזכויות המשפטיות של נפגעי עבודה ואת הדרך בה עליהם לפעול לאחר התאונה על מנת להגן על זכויותיהם.

תביעות בנוגע לתאונות עבודה – הגדרה וסוגים

תאונת עבודה היא, ככלל, תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. בנסיבות הקבועות בחוק, גם תאונה שאירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה. ההכרה בכל מקרה תלויה בנסיבות האירוע ובקיומו של הקשר הנדרש לעבודה.

פגיעה בעבודה אינה מוגבלת רק לאירוע תאונתי חד-פעמי. במקרים המתאימים גם מחלת מקצוע, ובנסיבות מסוימות פגיעה שהתפתחה עקב תנאי העבודה, עשויות להקים זכויות במסגרת ענף נפגעי עבודה.

בין סוגי הפגיעות שעשויות להתרחש במסגרת העבודה ניתן למצוא:

• תאונות פיזיות – תאונות הגורמות לפגיעות גופניות בקרב המעורבים בתאונה.
• מחלות ופגיעות הקשורות לתנאי העבודה – לרבות מחלות מקצוע ופגיעות שהתפתחו לאורך זמן עקב תנאי העבודה, בהתאם לתנאים שנקבעו בדין.
• פגיעות נפשיות – במקרים מסוימים גם פגיעה נפשית הקשורה לאירוע או לנסיבות העבודה עשויה להיבחן כפגיעה בעבודה, בהתאם לנסיבות המקרה ולתנאים המשפטיים הנדרשים.

חשוב לדעת: תאונות דרכים יכולות להיחשב כתאונת עבודה במידה והן התרחשו בדרך אל/מ מקום העבודה.עם זאת, סטייה או הפסקה משמעותית מהדרך המקובלת עלולות להשפיע על ההכרה בתאונה כתאונת עבודה.

נפגעי תאונות עבודה – כל הזכויות

זכויותיהן של נפגעי תאונות שהתרחשו במקום העבודה, נועדו להקל על תהליך ההתמודדות עם הפגיעה, הפיזית והנפשית כאחד, הזכויות משתנות בהתאם לנסיבות התאונה, חומרת הפגיעה והחלטות המוסד לביטוח לאומי ובין היתר יכולות לכלול:

הזכות לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי

המוסד לביטוח לאומי מעניק זכויות לנפגעי עבודה בהתאם לתנאים הקבועים בחוק ולמצבו של הנפגע. בשלב הראשון, נפגע עבודה שאינו מסוגל לעבוד עקב הפגיעה עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה, המשולמים לתקופה מוגבלת בהתאם לתקופת אי הכושר שנקבעה לו.

אם לאחר הפגיעה נותרה לעובד נכות, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. בהתאם לדרגת הנכות שתיקבע על ידי הוועדה הרפואית וליתר התנאים, הנפגע עשוי להיות זכאי למענק חד-פעמי או לקצבת נכות מעבודה. כמו כן, מי שהוכר כנפגע עבודה עשוי להיות זכאי לטיפול רפואי הנדרש עקב הפגיעה שהוכרה, בהתאם לכללים ולהסדרים של המוסד לביטוח לאומי.

במקרה של מוות כתוצאה מפגיעה בעבודה, בני משפחתו של הנפגע עשויים להיות זכאים לגמלת תלויים, בהתאם לתנאי הזכאות.

הזכות לפיצוי מהמעסיק

על המעסיק מוטלת חובה לנקוט באמצעים סבירים לשמירה על בטיחות העובדים ולספק להם סביבת עבודה בטוחה. כאשר תאונת העבודה נגרמה עקב רשלנות של מעסיק, הפרת חובת הזהירות או אי עמידה בדרישות הבטיחות, ייתכן שהעובד יוכל, לצד ההליך מול הביטוח הלאומי, להגיש גם תביעות נזיקין נגד המעסיק או גורם אחראי אחר ולדרוש פיצוי בגין הנזקים שנגרמו לו. 

חשוב להבין כי עצם העובדה שתאונה הוכרה כתאונת עבודה אינה מוכיחה בהכרח שהמעסיק התרשל. מדובר במסלולים משפטיים שונים, ויש לבחון בכל מקרה את נסיבות התאונה ואת שאלת האחריות.

זכויות נוספות ושיקום לאחר תאונת עבודה

כאשר הפגיעה מותירה מגבלה משמעותית ופוגעת ביכולתו של הנפגע לחזור לעבודתו או להשתלב בעבודה מתאימה אחרת, ייתכן שקיימות זכויות נוספות, לרבות אפשרויות שיקום מקצועי, בהתאם לתנאי הזכאות ולמצבו של הנפגע.

היקף הזכויות אינו אחיד בכל תאונת עבודה ולכן חשוב לבחון כל מקרה באופן פרטני, בהתאם לפגיעה, לתקופת אי-הכושר, לנכות שנותרה (אם נותרה ) ולנסיבות התאונה.

כיצד להגן על זכויותיכם לאחר תאונת עבודה?

על מנת להגן על מלוא זכויותיהם של נפגעי תאונות עבודה, מומלץ לפעול בצורה מסודרת כבר מרגע התרחשות התאונה:

• דיווח למעסיק – יש להודיע למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי ולמסור את פרטי האירוע, לרבות מועד התאונה, המקום שבו התרחשה והנסיבות שהובילו לפגיעה.
• פנייה לקבלת טיפול רפואי – חשוב לפנות לקבלת טיפול רפואי סמוך ככל האפשר לאירוע ולציין בפני הגורם המטפל כי הפגיעה אירעה במסגרת העבודה. יש לוודא שנסיבות התאונה והתלונות הרפואיות מתועדות באופן מדויק במסמכים הרפואיים.
• תיעוד ואיסוף ראיות – מומלץ לצלם את מקום התאונה ואת המפגע או הגורם לפגיעה, ככל שניתן, לשמור פרטים של עדים לאירוע, תכתובות עם המעסיק וכל מסמך אחר שעשוי לתעד את נסיבות התאונה.
• שמירת מסמכים – מומלץ לשמור באופן מסודר מסמכים רפואיים, אישורי מחלה ואי כושר, הפניות, תוצאות בדיקות, קבלות והוצאות הקשורות לפגיעה.
• הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי – לצורך הכרה בפגיעה כתאונת עבודה וקבלת הזכויות הרלוונטיות יש לפעול מול המוסד לביטוח לאומי ולהגיש את התביעה והמסמכים הנדרשים. אם נותרה נכות לאחר הפגיעה, ייתכן שיהיה צורך בהגשת תביעה נוספת לקביעת דרגת נכות מעבודה.
• בחינת האפשרות להגשת תביעה נוספת – כאשר התאונה נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או של צד שלישי, ייתכן שקיימת עילת תביעה נוספת. הדבר עשוי להיות רלוונטי גם כאשר העובד נפגע במסגרת עבודתו מחוץ למקום העבודה עצמו. לדוגמה, עובד שנפגע במהלך ביצוע עבודתו במדרכה, בקניון, במבנה ציבורי או בשטח שבאחריות גורם אחר, עשוי לבחון גם את שאלת האחריות בגין תאונות במקומות ציבוריים. 

למה חשוב לתעד את התאונה כבר מהרגע הראשון?

בתביעות הנוגעות לתאונות עבודה עשויה להתעורר מחלוקת בנוגע לאופן שבו התרחשה התאונה, למקום האירוע, לקשר בין הפגיעה לעבודה או לאחריות של גורמים שונים. תיעוד שנעשה בסמוך לאירוע תמונות, פרטי עדים, דיווח למעסיק ומסמכים רפואיים עשוי לסייע בהוכחת נסיבות התאונה ובהמשך מימוש הזכויות.

חשוב במיוחד למסור לגורמים הרפואיים תיאור מדויק של נסיבות הפגיעה ולוודא שהתיאור מופיע במסמכים הרפואיים.

עורכת הדין ליאה גרין – הגנה משפטית על זכויות נפגעי תאונות עבודה

עורכת הדין ליאה גרין, המתמחה בין היתר בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי ובדיני נזיקין, תסייע גם לכם, נפגעי תאונות עבודה, לבחון את הזכויות העומדות לרשותכם ולפעול למיצוין בהתאם לנסיבות המקרה.

בין השירותים המשפטיים המוצעים במשרדה של עו"ד ליאה גרין:

• ייעוץ משפטי ראשוני – בחינת נסיבות התאונה, הזכויות האפשריות וההליכים שניתן לשקול בהתאם למקרה.
• סיוע באיסוף ובארגון הראיות והמסמכים – הכוונה בנוגע למסמכים הרפואיים, תיעוד התאונה וראיות נוספות שעשויות להיות רלוונטיות להליך.
• הגשת תביעה לביטוח לאומי ולמעסיק – ליווי וייצוג בהליכים מול המוסד לביטוח לאומי ובמקרים המתאימים גם בבחינת תביעה נזיקית נגד המעסיק או צד שלישי.
• ליווי בוועדות רפואיות – במקרים שבהם מוגשת תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה, ניתן לקבל ליווי משפטי גם בהליך מול הוועדות הרפואיות ובבחינת המשך ההליכים בהתאם להחלטה שתתקבל.

לתיאום שיחת ייעוץ ראשונית ללא עלות לחצו כאן